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    員工拒絕工作安排,用人單位解除勞動合同需要支付賠償金嗎?
    來源:  點擊:2342  時間:2017-10-25 09:06:12  [ 打印 關閉 ]
    案情簡介
            2005年5月,李某進入A公司,雙方簽訂勞動合同。入職后,李某在制造部壓花車間工作,后因訂單減少,于2013年7月被A公司調至制造部復合車間工作。之后,李某分別于2013年8月和2013年12月兩次因擅離工作崗位受到警告處分。
     
            李某對其離崗事實認可,離崗理由為該車間生產時用到苯、樹脂和臭氧,而且生產時沒有提供必要的勞保用品,導致其身體受到很大傷害,出現扁桃體炎和咽炎。A公司于2014年1月發函給李某,要求其嚴格遵守公司的規章制度。
     
            2014年2月21日,李某再次因擅離工作崗位受到嚴重警告處分。隨后,李某向公司提出調崗申請,稱其因身體原因不能聞到刺鼻異味。雙方就調整工作崗位進行磋商,未能達成一致。
     
            同時,李某向當地安監局投訴A公司復合車間臭氧、樹脂含量超標,對人體有害。經安監局現場調查后,作出回復:A公司復合車間自2013年5月后未使用臭氧,所使用的樹脂原料為共聚合物樹脂,屬于非危險化學品,未列入職業危害因素目錄,不屬于職業危害因素。
     
            之后,A公司考慮到李某為老員工,協商將其調至總務部搬運崗位,同時告知李某,若不同意調崗,仍可回原工作崗位,但李某以自身其他疾病為由拒絕該安排。李某既不回原崗位工作又不到新崗位報到,因其拒不履行工作職責,致使機器停運數小時。A公司遂依據規章制度并征求工會意見后,作出解除李某勞動合同的決定。
     
            李某認為A公司違法解除勞動合同提出仲裁申請,要求A公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

     
    裁決結果
            李某的仲裁請求不予支持。
     
    案例評析
            經查實,A公司的規章制度制定程序合法、內容不違反法律強制性規定,可以作為審理依據。
     
            李某的工作崗位不存在職業危害因素,其三次在工作時間擅自離崗違反公司規章制度,李某拒絕工作不符合《中華人民共和國職業病防治法》規定的“勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業”情形,A公司給予其兩次警告處分、一次嚴重警告處分并無不妥。
     
            同時,李某2012年10月的體檢報告顯示,其在進入復合車間工作前已患慢性咽炎。李某以“不能聞到刺鼻氣味”為由申請調崗,A公司與其協商將其安排至同屬操作崗位但沒有異味的搬運崗位,并明示李某如不同意調崗,仍可回原工作崗位,但李某仍以身體其他疾病為由拒絕工作,并不履行任何工作職責,致使機器停運數小時。
     
            李某一系列行為不但違反勞動紀律而且擾亂正常經營秩序,嚴重違反公司規章制度,A公司能夠證明規章制度依法制定,并經合法程序解除違紀事實明顯的勞動者,因此無須支付賠償金。

      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
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