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        靈活用工是指企業短期的及項目性的用工模式，是傳統固定用工模式的補充。靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工,以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。

        靈活用工是針對企業在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題,針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位,由專業的人力資源服務機構向客戶派駐員工種特殊用工形式。

        第一，支付對價的對象不同:勞務派遭是一種勞務合同關系 ，用工單位同派遣企業向員工支付工資員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關系,企業針對完成的工作成果支付對價。

        第二,業務的獨立性不同:因靈活用工針對的是具體業務，因此靈活用工服務供應商需要主導業務的進程，管理現場人員。勞務派遣則由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。

        第三，給付員工工資的標準不同: 勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務機構決定并進行發放。

        第四，費用結算周期不同:勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構在支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。但靈活用工則不同，服務供應商與用工單位之間通常按照業務的進展程度約定結算周期。
 
靈活用工大致分為兩類:專業人員崗位外包和通用人員崗位外包。

        專業人員崗位外包是指用工企業將某些需要專業技能的崗位或某一項工作整體外包給專業的人力資源服務機構。人力資源服務機構對此外包的崗位全權負責，其中包括該崗位專業人員的招聘、薪酬發放、培訓等各個環節。同時，由人力資源服務機構承擔所有用人風險。

        通用人員崗位外包是指用人單位將一些非專業性 工作外包給勞務公司。雙方簽訂勞務外包協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作, 并承擔所有的人事風險責任。通用人員崗位外包主要包括生產及服務類崗位和辦公室類崗位。

        看完上述介紹是我司專業針對靈活用解釋,相信大家對靈活用工有幾種形式也有所了解了吧。雖然靈活用工形式比較多， 但是我們只要選擇專業的靈活用工平臺，就能為企業提供滿意的用工服務?？臻g無限。人力資源勞務公司在靈活用工方面經驗豐富，可以為企業提供各類人才需求,減少企業用工風險，幫助企業發展壯大。當然，如果您想進步了解靈活用工形式，可以進入官網了解詳情。